No Dia Internacional da Mulher, a Arcos Dorados, responsável pela operação do McDonald’s no Brasil, lançou uma iniciativa voltada à ampliação do debate sobre as chamadas “cargas invisíveis” que ainda impactam a trajetória profissional das mulheres. A proposta busca discutir fatores que vão além da representatividade feminina no mercado de trabalho, abordando questões estruturais que afetam a saúde mental, o reconhecimento profissional e a sustentabilidade das carreiras femininas.
Segundo a companhia, que possui 56% de sua força de trabalho formada por mulheres, os diagnósticos internos apontaram a necessidade de discutir desafios frequentemente naturalizados no ambiente profissional. O conceito de “carga invisível” inclui não apenas a divisão desigual das tarefas domésticas, mas também responsabilidades emocionais, pressão por desempenho e a necessidade de atender múltiplas expectativas sociais. Para o diretor de Pessoas e Cultura da empresa no Brasil, Fábio Sant’Anna, compreender essas dinâmicas é fundamental para reduzir impactos na saúde mental e garantir trajetórias profissionais mais duradouras.
Como parte da iniciativa, a empresa promove uma campanha interna que convida colaboradores a refletirem sobre a pergunta: “Que cargas invisíveis nos acostumamos a normalizar?”. A ação pretende estimular uma cultura organizacional baseada em corresponsabilidade, cooperação e inclusão. Entre as medidas adotadas estão trilhas estruturadas de carreira, processos automatizados de avaliação para reduzir vieses inconscientes e políticas voltadas ao bem-estar e à segurança psicológica no ambiente de trabalho.
A empresa também tem ampliado políticas relacionadas à parentalidade, incentivando a participação ativa dos pais nos cuidados familiares e reforçando que a responsabilidade não deve recair apenas sobre as mulheres. Entre as iniciativas estão o pagamento integral de participação nos resultados durante a licença-maternidade e programas de apoio às famílias. Para a companhia, investir em políticas estruturadas de apoio à carreira feminina contribui não apenas para a equidade de gênero, mas também para a retenção de talentos e para o fortalecimento das organizações.