Uma pesquisa conduzida pela Ford em parceria com o Datafolha revelou que 98% das médias e grandes empresas brasileiras enfrentam dificuldades significativas na contratação de profissionais qualificados em tecnologia.
O estudo intitulado "Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências" consultou 250 líderes de Recursos Humanos (RH) e Tecnologia da Informação (TI). Embora 72% das empresas enfrentem problemas devido à falta de conhecimento técnico, especialmente em áreas como Inteligência Artificial (35%) e Engenharia de Software (31%), as habilidades comportamentais emergem como um grande diferencial de exclusão.
A pesquisa destacou que 37% das empresas rejeitam candidatos tecnicamente qualificados por não possuírem inteligência emocional ou pensamento crítico. Além disso, o domínio do inglês é uma exigência eliminatória para 78% das organizações, resultando em processos seletivos lentos, onde metade das empresas leva entre um e dois meses para preencher uma vaga.
Outro desafio identificado é a retenção da Geração Z, que preza por flexibilidade (49%) e equilíbrio entre vida pessoal e profissional (39%), demandando das empresas uma reestruturação organizacional para manter esses jovens talentos motivados e engajados.
A recente aprovação do Estatuto do Aprendiz pela Câmara dos Deputados, através do PL 6.461/2019, surge como uma tentativa de atenuar essas dificuldades. O projeto, que aguarda análise no Senado, regulamenta a categoria para jovens de 14 a 24 anos e estabelece cotas obrigatórias de 5% a 15% para empresas, visando formalizar a inserção de novos talentos em setores fortemente afetados pela inovação.
O estatuto permite que empresas que comprovem inviabilidade técnica para a contratação de aprendizes convertam essa obrigação em pagamentos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) por até 12 meses. Contudo, o foco permanece na formação prática, exigindo que 20% da carga horária seja dedicada ao ensino teórico.
Além disso, o novo estatuto estipula multas de R$3.000 por vaga de aprendiz não preenchida, reforçando a importância do cumprimento das cotas. A pesquisa da Ford antecipa que, nos próximos dois anos, as habilidades comportamentais superarão as técnicas como o principal desafio de contratação, com 50% das empresas priorizando essas competências em comparação a 44% que ainda focam em aptidões técnicas.