Licença infelicidade: nova norma promete apoio emocional aos trabalhadores

Funcionários podem tirar até 10 dias de folga ao ano sem aprovação da chefia; entenda a novidade

Por Dominic Ferreira, 30/09/2024 15:44

Uma iniciativa ousada está ganhando destaque na China: a licença infelicidade, proposta pela rede de varejo Pang Dong Lai. Com o objetivo de combater o estresse e a desmotivação entre os funcionários, a empresa permite que seus colaboradores tirem até 10 dias de folga ao ano sem a necessidade de aprovação da chefia. Essa inovação busca promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

Foto: Reprodução/Freepik/Imagem ilustrativa

Funcionários podem tirar até 10 dias de folga ao ano sem aprovação da chefia.

A ideia por trás da licença
O conceito foi introduzido pelo presidente da Pang Dong Lai, Yu Donglai, que acredita que é fundamental que os trabalhadores tenham a liberdade de decidir quando precisam de um tempo para si. Durante o evento China Supermarket Week 2024, ele afirmou: "Quero que todos os funcionários tenham liberdade. Todo mundo tem momentos em que não está feliz, então, se você não estiver feliz, não venha trabalhar". Para ele, a licença infelicidade é uma maneira de melhorar o clima organizacional e aumentar a satisfação dos funcionários.
Como funciona a licença
Cada um dos mais de 7 mil colaboradores da Pang Dong Lai pode utilizar a licença infelicidade quando se sentir estressado, triste ou desanimado, sem a necessidade de justificar sua ausência à gerência. Yu Donglai enfatizou que a recusa de um pedido de licença é considerada uma violação das novas diretrizes, garantindo que os funcionários possam realmente se beneficiar da medida.
Um ambiente de trabalho mais equilibrado
Além da licença infelicidade, a empresa adota uma carga horária de apenas sete horas diárias e oferece entre 30 a 40 dias de férias anuais remuneradas, além de cinco dias de descanso durante as celebrações do Ano Novo Chinês. Para incentivar ainda mais o bem-estar no trabalho, a Pang Dong Lai introduziu o “prêmio de reclamação”, que recompensa os funcionários que lidam com situações difíceis e reclamações de clientes, com bônus que podem variar entre R$ 3,8 mil e R$ 6,2 mil.
Resultados positivos
A abordagem inovadora de Yu Donglai já demonstrou resultados promissores: a empresa reporta uma rotatividade de funcionários inferior a 5% ao ano. “Não queremos ser grandes. Queremos que nossos funcionários tenham uma vida saudável e relaxada, para que a empresa também tenha”, concluiu o executivo. A licença infelicidade, portanto, representa uma mudança significativa na forma como as empresas podem olhar para o bem-estar de seus colaboradores, refletindo uma nova era de trabalho mais humanizada e consciente.