Geração Z desafia o modelo tradicional de trabalho e rejeita ser CLT

A Geração Z — jovens nascidos entre 1995 e 2010 — está revolucionando o mercado de trabalho, rejeitando o modelo tradicional de emprego com carteira assinada. Motivados pela busca de liberdade, propósito e flexibilidade, esses jovens estão desafiando as estruturas corporativas tradicionais e optando por alternativas como empreendedorismo, trabalho freelancer e informalidade.

• Participe do nosso grupo de WhatsApp
• Participe do nosso grupo de Telegram
• Confira os jogos e classificação dos principais campeonatos

Foto: Reprodução | Freepik | Imagem ilustrativa

Uma pesquisa da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) revela dados significativos:

• Mais de 60% dos jovens preferem trabalho remoto ou com horários flexíveis
• Quase 50% dos empregados sonham em mudar de área ou tipo de vínculo

Os jovens apontam diversos motivos para abandonar o modelo CLT:

• Ambientes corporativos considerados tóxicos
• Salários baixos
• Falta de propósito
• Rigidez de horários
• Subordinação hierárquica
• Perspectivas Profissionais

Jovens como Gustavo Pinheiro, 27 anos, optam por abrir empresas próprias em busca de autonomia. "Tinha bons benefícios como CLT, mas precisava de liberdade", afirma.

Análise de especialistas

Vinícius do Carmo (Sociólogo)

A rejeição não é à carteira assinada, mas aos valores que ela representa

Jovens desejam ser "sócios produtivos"

Otto Nogami (Economista)

Alerta para riscos da informalidade

Preocupação com sustentabilidade previdenciária

Necessidade de adaptações em regulação e qualificação profissional

Riscos Identificados:

Comprometimento do sistema previdenciário

Vulnerabilidade na aposentadoria

Fragmentação das ocupações profissionais

Tendências do Mercado

Aumento da "pejotização"

Crescimento de ocupações como:

Nômades digitais

Criadores de conteúdo

Motoristas de aplicativo

Consultores autônomos

A mudança de comportamento da Geração Z representa mais do que uma simples rejeição ao trabalho formal. Trata-se de uma transformação estrutural nas relações de trabalho, exigindo:

Modernização de políticas trabalhistas

Revisão de mecanismos de proteção social

Adaptação das empresas às novas expectativas profissionais

A frase de Mariana de Souza, 23 anos, sintetiza o movimento: "Não quero só sobreviver. Quero viver e fazer sentido."

Fonte: Correio Braziliense