Aprimorar e rever habilidades é essencial para profissionais e empresas

Entenda o que são Upskilling e Reskilling

Por Dominic Ferreira, 17/05/2024 16:06
Atualizado 24/05/2024 | 17:07

Com a constante evolução do mercado de trabalho e as rápidas transformações digitais, práticas como upskilling e reskilling estão se tornando cada vez mais essenciais para profissionais e empresas. Esses termos, que se referem ao aprimoramento e à requalificação de habilidades, estão ganhando destaque como estratégias para enfrentar os desafios atuais e futuros.

Foto: Reprodução/Freepik

Upskilling e reskilling são mais do que tendências; são necessidades fundamentais no cenário atual do mercado de trabalho.

O Que São Upskilling e Reskilling?

Upskilling envolve o aperfeiçoamento das habilidades e competências de um trabalhador em sua área de atuação, com o objetivo de melhorar seu desempenho e promover crescimento na carreira. Já reskilling é o processo de adquirir novos conhecimentos para desempenhar funções diferentes das habituais, preparando o profissional para novos desafios e papéis dentro da empresa.

Essas práticas são fundamentais para combater a taxa de desemprego, que, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), atingiu 7,9% no primeiro trimestre de 2024, afetando 8,6 milhões de brasileiros. Ao investir em upskilling e reskilling, empresas podem reter talentos, aumentar a produtividade e se manter competitivas.

Uma pesquisa de 2021 realizada pela Robert Half e a Fundação Dom Cabral mostrou que 52% dos empregados participaram de programas de upskilling ou reskilling. Entre as principais motivações estão a vontade de aprender (71%), a melhoria do desempenho profissional (47,9%) e o aumento da remuneração (46,5%). Paul Ferreira, professor e diretor do Centro de Liderança da Fundação Dom Cabral, destacou que a remuneração é especialmente importante para os mais jovens, com 55,9% das pessoas até 35 anos indicando esse fator.

Apesar dos benefícios, 88% dos entrevistados na pesquisa relataram dificuldades em conciliar estudos com a falta de tempo. Outros desafios incluem a ausência de incentivo (70%) e o desinteresse nas habilidades requisitadas (66,7%). Superar esses obstáculos é crucial para que as iniciativas de upskilling e reskilling sejam eficazes.

A lacuna de habilidades (skill gap) refere-se à diferença entre as competências exigidas pelo mercado de trabalho e aquelas que os trabalhadores possuem. Com o avanço das novas tecnologias, essa disparidade está se tornando mais evidente. Por exemplo, um profissional de marketing digital que não domina a análise de dados apresenta uma lacuna que precisa ser preenchida para atender às demandas do mercado.

Para preencher essas lacunas, é essencial investir em programas de desenvolvimento profissional e capacitação. Empresas que promovem o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores podem não apenas melhorar a produtividade, mas também aumentar a inovação e a retenção de talentos. Startups de tecnologia, por exemplo, que oferecem treinamentos em programação, conseguem manter uma equipe capacitada e competitiva.

Upskilling e reskilling são mais do que tendências; são necessidades fundamentais no cenário atual do mercado de trabalho. Com o apoio de estratégias adequadas e a valorização do desenvolvimento contínuo, tanto profissionais quanto empresas podem prosperar em um ambiente de constante mudança.

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Fonte: Portal AZ