5 benefícios de ter uma líder feminina na sua empresa

Os cargos de liderança em geral são os mais cobiçados das empresas, mas, também em geral, são tradicionalmente preenchidos por homens. Essa realidade está tendendo a mudar cada vez mais e ter líderes femininas é importante não só para as mulheres, mas também para as empresas, como explica a terapeuta, empresária e treinadora comportamental, Simone Resende.

Foto: Freepik

“Ter líderes femininas não é apenas uma questão de equidade, mas também uma estratégia importante para as empresas. Elas trazem diferentes pontos de vista e ideias, o que ajuda nas decisões importantes”, explica.

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5 benefícios de ter uma líder feminina na sua empresa:

01 - São mais eficazes: De acordo com o relatório TheReady - Now Leaders da Ong Conference Board, empresas que têm 30% dos seus cargos de liderança preenchidos por mulheres têm 12 vezes mais chances de figurar entre as 20% com melhor desempenho financeiro;

02 - Mostrar mais inclusão na empresa: “Ter líderes femininas ajuda a tornar a empresa mais diversa, o que além de gerar um ambiente com ideias e perspectivas mais diversas, também ajuda a mostrar aos clientes que a empresa se preocupa com a inclusão, algo cada vez mais cobrado dos negócios atualmente”, ressalta;

03 - Trazem mais lucros: De acordo com um levantamento realizado pela McKinsey em 2020, dentre as empresas que possuem mais diversidade de gênero, 55% têm resultados operacionais ou lucros antes de juros, tributos, depreciação e amortização acima da média;

04 - Melhor relação com o cliente: “Líderes femininas costumam ter habilidades como comunicação fluida, liderança, empatia e resiliência mais aguçadas, o que ajuda principalmente a ter uma melhor relação com o cliente, algo que permite uma visão mais ampla em cargos de liderança”, afirma;

05 - Melhoria do ambiente de trabalho: “Ter líderes femininas no ambiente de trabalho traz uma dinâmica diferente. Elas promovem um clima mais colaborativo e inclusivo, isso não só torna o trabalho mais agradável, mas também fortalece os laços entre os colegas, criando uma equipe mais coesa e produtiva”, destaca Simone Resende.

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Sobre Simone Resende
Empresária especialista em comportamento empresarial, com formações em Ciências Econômicas e Direito. Ao longo de 31 anos no Tribunal de Justiça do DF, se destacou como Diretora-Geral Administrativa da Vara da Infância e Juventude. Embaixadora do MOAI Mulheres em Brasília.

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Fonte: MF Press Global