Desigualdade racial no comércio exterior: Novas estratégias de inclusão

Estudo revela desigualdade e propõe ação para ampliar diversidade no mercado.

07/11/2024 17:09

A representatividade de trabalhadores negros e pardos nas empresas de comércio exterior apresentou crescimento nas últimas décadas, porém a desigualdade racial permanece um desafio significativo no setor. Um estudo recente realizado pela Secretaria de Comércio Exterior (Secex), vinculada ao Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (Mdic), revelou dados alarmantes durante sua divulgação nesta semana.

Desigualdade nos Cargos de Liderança

Os números revelados pela pesquisa "Comércio Exterior e Representatividade Racial no Mercado de Trabalho Brasileiro" indicam que, embora o percentual de negros e negras contratados por empresas exportadoras e importadoras tenha aumentado, a presença desses profissionais nos cargos de liderança ainda é significativamente inferior. Em 2021, trabalhadores negros ocupavam apenas cerca de 20% dos cargos de direção e gerência em empresas exportadoras, e não mais que 34% nestes mesmos postos em empresas importadoras.

Além disso, a pesquisa apontou que a disparidade salarial entre trabalhadores brancos e negros é mais acentuada nas empresas de comércio exterior. Em média, um trabalhador negro recebe aproximadamente 61% do salário de um colega branco que desempenha funções semelhantes. Esse cenário se reflete também na remuneração das mulheres, sendo que mesmo ocupando cargos de gerência e direção, as mulheres brancas tendem a receber mais do que homens negros na mesma posição.

Novas Estratégias para Inclusão

Diante dos resultados preocupantes, foi lançado o programa federal Raízes Comex, com o objetivo de estimular a contratação de mais profissionais negros nas empresas de comércio exterior. Essa iniciativa visa ampliar a visibilidade internacional de produtos e serviços brasileiros oferecidos por empreendedores negros, buscando assim aumentar a presença e participação desses profissionais em mercados globais.

Além disso, o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), em parceria com a ApexBrasil, lançará em breve o edital do 1º Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior. Esse prêmio irá reconhecer e apoiar empresas atuantes no comércio exterior que tenham profissionais negros em cargos de liderança, incentivando a promoção comercial internacional e a expansão desses negócios em outros mercados.

Capacitação e Oportunidades

Outra ação importante será a oferta de cursos de capacitação em comércio exterior, direcionados especialmente para jovens negros. Com cursos online e presenciais, essas iniciativas visam preparar e qualificar os participantes para atuarem no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades de emprego e crescimento profissional.

Diante dos desafios identificados pelo estudo, a implementação de políticas públicas e ações concretas se mostram essenciais para promover a diversidade e a igualdade racial no setor de comércio exterior. A busca por uma maior representatividade e inclusão é fundamental não apenas para as empresas, mas também para o desenvolvimento econômico e social do país como um todo.