McDonald’s ajuda jovens a transformar vivências em competências para o currículo

Plataforma gratuita orienta jovens a reconhecer habilidades adquiridas fora do mercado formal

Por Dominic Ferreira, 18/08/2026 10:14

Em meio às celebrações do Dia Internacional da Juventude, o McDonald’s reforça uma iniciativa voltada a um dos principais desafios enfrentados por quem busca o primeiro emprego: demonstrar experiência profissional mesmo sem ter tido uma oportunidade formal. Por meio da plataforma gratuita CV da Vida, aberta ao público, a empresa orienta jovens a identificar habilidades desenvolvidas ao longo de suas experiências pessoais e transformá-las em competências que podem ser apresentadas no currículo e valorizadas por recrutadores.

Foto: Reprodução | Divulgação

A ferramenta considera que diversas atividades realizadas fora do ambiente profissional também podem contribuir para o desenvolvimento de competências. Cuidar de familiares, organizar tarefas, participar de projetos pessoais ou comunitários e assumir responsabilidades na rotina são exemplos de experiências que podem desenvolver características como liderança, resiliência, organização e comunicação. A proposta é ajudar os jovens a reconhecer essas capacidades e apresentá-las de maneira mais clara durante processos seletivos.

A iniciativa ocorre em um cenário de desafios para a empregabilidade juvenil no país. Dados de 2025 da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) indicam que aproximadamente um em cada quatro brasileiros de 18 a 24 anos está fora do mercado de trabalho e dos estudos. Nesse contexto, o CV da Vida busca contribuir para reduzir o impacto da falta de experiência formal e ampliar a percepção dos jovens sobre suas próprias qualificações na busca pela primeira oportunidade profissional.

A ação também está relacionada à atuação do McDonald’s na geração de empregos para jovens. A companhia opera 1.230 restaurantes no Brasil e oferece oportunidades para mais de 70 mil pessoas, sendo mais de 62% dos funcionários jovens entre 18 e 24 anos. Segundo a empresa, 88% dos gerentes de unidade iniciaram suas trajetórias profissionais na própria rede, que investe em capacitação e desenvolvimento interno. O acesso ao CV da Vida é gratuito e pode ser realizado pelo site da iniciativa, permitindo que os interessados transformem experiências do cotidiano em competências para o mercado de trabalho.

Fonte: Ícone Comunicação