Quer contratar empregado para trabalhar apenas no dia que necessita? Já ouviu falar em Contrato ultraflexível?

21/12/2020 09:40
Atualizado 29/04/2025 | 19:37

O que o empregador mais sonha é contratar empregados gastando apenas pela produtividade do mesmo, sem ter um horário rígido de trabalho, diminuindo assim sua carga tributária. Será que isso é possível? Como fazer para contratar empregados só esporadicamente?

Quer contratar empregado para trabalhar apenas no dia que necessita? Já ouviu falar em Contrato ultraflexível? (Foto: reprodução/Internet)

Você sabia que é possível? O trabalho intermitente, também conhecido como contrato “zero horas” ou contrato ultraflexível, é uma das novidades da reforma trabalhista. Nessa modalidade contratual, o empregado poderá prestar serviços à qualquer hora que o empregador convocar, por exemplo, trabalhar hoje pela manhã, outro dia à tarde, outro à noite no fim de semana. Para isso, basta apenas chamar o empregado para o trabalho com a antecedência mínima de 03 dias, tendo o empregado 01 dia útil para dar sua resposta, podendo inclusive recusar o chamado.

Por ocasião de cada período trabalhado deverá haver o pagamento do valor das férias proporcionais, décimo terceiro salário, repouso semanal remunerado e adicionais legais.
A lei dispõe ainda que o tempo que o empregado estiver em inatividade não será considerado tempo à disposição do empregado, sendo facultado a prestação de serviço a outros empregadores.

As incertezas causadas pela prestação de serviço e os horários não especificados levam o empregado a prestar serviços à vários empregadores, muitas vezes trabalhando por horas no mesmo dia, já que comumente as necessidades dessas categorias são nos mesmos dias, o que ocasionaria cansaço mental e físico. Um bom exemplo é o dos garçons que passarão a semana sem trabalho e no final de semana trabalharão por mais de oito horas.

O que você acha desse contrato?